亚马逊本周布告将裁人1.4万东说念主，该公司CEO安迪·贾西在周四的财报电话会议上初次共享了他对此次裁人的成见，称此举不是为了削减资本或追赶东说念主工智能，而是因为他们不妥当公司文化。
贾西说：“咱们几天前布告的这一音书并不是信得过出于财务辩论，以致也不是信得过出于东说念主工智能，至少咫尺不是。”他指的是周二布告的裁人，“这确实是对于文化。”
贾西的这番话与他本年重塑亚马逊文化的更粗浅职责是一致的。他正在死力晋升绩效步骤，加强纪律，摒除官僚办法。
亚马逊细腻职工体验和期间的高档副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）周二在一篇博客著作中布告了裁人筹画，并融会说，尽管公司事迹强劲，但由于东说念主工智能马上改变了宇宙，它正在裁人。
加莱蒂写说念：“这一代东说念主工智能是自互联网出现以来咱们看到的最具变革性的期间，它使公司（在现存细分市集和全新细分市集）的改换速率比以往任何期间齐快得多。”
周二的裁人是亚马逊自2022年底裁人2.7万东说念主以来最大边界的裁人。
在周四的电话会议上，贾西示意，亚马逊连年来的快速增长产生了“许多层级”，这放慢了有策画的速率。他强调，跟着东说念主工智能转型的握住进行，对于公司来说，从未有过比咫尺更要害的时刻，需要更精简地运营，更快地行径。
亚马逊里面数据夸耀，零卖司理受好意思国裁人影响最大。职工们顾忌AWS可能是下一个。
“有期间，在没特别志到这少许的情况下，你可能会放松那些从事实践就业的职工的扫数权，”贾西补充说。“这会让你慢下来。”
亚马逊并不是独逐一家继承“大扁平化”的科技巨头。谷歌和微软也一直在精简惩办层，标的是加速发展速率，减少公司的肥美。
亚马逊还清醒，上个季度的裁人带来了约18亿好意思元的隔断费。
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